キャリアアップの仕組み
NIC電気エンジニア事業部では、まず研修からスタートしてマネージャになるまで、キャリアアップの仕組みを利用しております。
各ステップにおいて「ゴール」を設定し、スタッフはその目標を１つ１つクリアしていきながら成長していきます。
（※最初は研修からスタートとなりますが、研修期間中でもキャリアとして仕事が出来ると判断した方には、リーダークラスの役職をお願いしております。）
「信頼力」と「作業力」を見る評価システム
NIC電気エンジニア事業部ではスタッフを評価する際に重要視しているのは「作業力」と「信頼力」です。
「作業力」とは、真面目にコツコツ仕事に打ち込む姿勢や、事前の確認を怠らず、作業内容を考えならがら行動できる力のこと。
「信頼力」とは、素直な心を持って仕事に取り組むことができ、お客様にも周りのスタッフにも「気配りや相談」「内容確認など」安心と信頼をして任せて仕事を依頼できる力のことです。
まずはアシスタント研修からスタート
まずは研修からスタート社員として入社したら、1～6か月のアシスタント研修期間＜工事などの経験値・社会人としての経験値にによる＞がスタートします。
電気工事の基礎知識の習得・工事作業研修・先輩との工事同行・作業現場の確認など簡単な電気工事の基礎となる仕事を担当してもらいます。
コツコツと作業をこなすだけでなく、考えながら仕事を行えるもしくは、電気工事を任せても問題無いと判断した場合は、早期にアシスタントスタッフ及び電気エンジニアに昇格します。
また、リーダーを任せても大丈夫と判断した場合は、エンジニアリーダーへの昇格をお願いする場合もあります。
アシスタントスタッフ （※電気工事の経験がある方は、電気エンジニア基本昇格となります。）
アシスタントスタッフでは、下準備及び、工具の確認電気工事資格を伴わない簡易の工事が出来て当たり前状況を目指します。
お客様への説明など、工事以外のの質を向上させることはもちろん、電気工事エンジニアに向けてエアコン工事や電気工事ができるよう練習もしていきます。
簡単な施工なら一人でも出来るようになれば、マネージャーの判断により、電気工事エンジニアに昇格となります。
次のリーダーを目指す電気工事エンジニア
エアコンの設置・コンセント設置・その他電気工事の基礎的な工事が出来るのが電気工事エンジニアとなります。
技術力及び経験値により給与が変化します。またエンジニアリーダーを目指して、電気工事全般の施工技術の向上、グループの施工案件の管理など信頼の出来るエンジニアリーダーとなるべく仕事の管理などの補佐にも励んでもらいます。
現場を切り盛りするエンジニアリーダー
現場を切り盛りするアシスタントスタッフ及び電気エンジニアの指導及び纏め役です。基本の電気工事はもちろん、電気工事全般の知識を必要とします。
現場の管理や相談役として指導力・資質などかなりのスキルが必要になります。
グループリーダーとなるべく、エンジニアの管理役として、有る程度の業務をひと通りマスターすることになります。
電気エンジニア事業部の要 グループリーダー
時間帯責任者となるチーフグループリーダーは、エンジニアリーダーを生かすべく仕事を作り出す各セクションの責任者です。
アシスタントからエンジニアリーダーまでのまとめ役となって仕事を作りながら、マネージャーをサポートすることになります。
エンジニアリーダーまでは自分の業務に専念できますが、グループリーダーは周りのことを考えながら動き、自分のセクション電気エンジニア事業部をまとめる資質が必要となります。
セクションリーダー
セクションマネージャーの代わりが務められる事を目指して、所属するセクションの数字の管理、スタッフの管理、お客様対応、日報管理、新規事業の創出などセクションマネージャーになる為に、業務に励みながら、セクションマネージャーの補佐を行ってもらいます。
セクションマネージャー
現場の責任を負う、売り上げや原価の管理、スタッフの管理、お客様からのお申し出対応、新規取引先の開拓や新規事業の創出など、セクションを纏め、責任を負う存在です。
電気工事エンジニアの仕事の全てを把握し、スタッフのモチベーションのアップや仕事の創造などを必要とされ、任されたセクションを一つに纏める力が必要となります。
会社を左右する管理職 統括ディレクター（経営企画）
電気エンジニアの仕事だけでなく、セクションマネージャーを纏める能力が必要とされ会社全体の業務を分析しながら、経営者的な観点から事業戦略を立案し、自身で実践し、論理的思考で現場をまとめながら、新たなマーケットであるインバウンド市場や新規事業などの創出など、組織の拡大や方向性の決定、業務拡大など経営に関わっていく会社を左右する役職となります。
6期連続増収増益達成！
新規事業部立ち上げに伴い、人財を募集中、まずはお気軽に会社訪問下さい。
現在、6期連続で増収増益を達成!日立マクセル・フジ医療器・日本インテックなど業界大手メーカーと共同開発の当社オリジナルブランド電機製品の販売を主とし、通信販売・電気設備工事、及び店頭販売などの事業展開を行っております。
人は財産であるという考えの元、当社では人材を人財と考えており、社会の必要性を考え、自己成長を行い、共に成長を! 共に革新を! を合言葉に共に日々邁進しており、年々成長を続けております。
事業拡大により、新たにELエンジニア事業部化に伴い、新規にて幹部 及び 幹部候補となるべく人財を求めております。
経験の有無に関わらず、未来のある電気エンジニアという仕事を検討してみて下さ
い。
＜まずは会社に、お気軽にご訪問下さい＞
面接前でもまずはお気軽に、当社の雰囲気を知って頂き、今後の新規上の目的とする事、電気エンジニアの社会からの必要性・仕事の内容などのお話を聞いて頂き、興味をお持ち頂ければ是非面接に進んで頂ければと思います。
＜業界未経験OKです。＞
電気工事の業務は今後、益々社会から必要とされる仕事です。
ステップアップ制度を導入しておりますので、
未経験者でも、研修期間を通して共に成長が可能です。
技術職には未来があります。是非、当社もご検討頂ければと思います。
| 募集職種 | ■ 電気エンジニア＜※未経験可＞（電気工事士・電気工事施工管理技士）・リーダークラスの幹部及び幹部候補 |
|---|---|
| 募集背景 | ◎日立マクセル・フジ医療器・日本インテックなど業界大手メーカーと共同開発の当社オリジナルブランド電機製品の販売を主としておりますが、 新規事業部化としてエンジニア事業部立ち上げに伴い、電気エンジニアを募集しております。 ※ まずはお気軽に会社にご訪問下さい。気になる事など会社訪問及び面接時にご質問頂ければと思います。 |
| 仕事内容 | ◆ 電気設備工事に関する工事、施工管理業務
当社のオリジナルブランドの設置施工 空調設備の設置 その他弊社取扱商品の設置施工 ◆その他工事
・電気設備工事に関する工事、施工管理業務 ※ 未経験の方はキャリアップ制度を設けておりますので、研修期間を通して１から教えていきますので、安心してください☆ ◎電気が無いと社会が成り立たないというほど、電気というのは非常に重要なインフラですし、今後、益々世の中から必要とされ、電気工事などを通して、お客様に「ありがとうと感謝」される仕事となりますので、技術を身につければ非常にやりがいがあります。 手に職！技術には未来があります。 |
| こんな人が活躍 |
【あると望ましい資格・経験】
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| 求められる人物像 |
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| 雇用形態 | ■ 正社員 ※経験値により３カ月～６ヶ月は キャリアップ制度活用の研修期間があります。 |
| 給与 | ※未経験ＯＫ！
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| モデル給与 | 入社3年目 420万円 入社4年目・年収440万円 入社6年目 年収530万円 （賞与・残業代含む） |
| 勤務地 |
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| 勤務時間 | 9：30～19：30＜シフト制＞ 休憩：60分 残業：あり(月10ｈ～30ｈ)＜季節による＞ |
| 休日休暇 |
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| 待遇・福利厚生 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・退職金・慶弔見舞金・資格取得支援・住宅補助・健康診断 ※ 社員寮あり、自立を支援いたしますので、ご希望あればご相談下さい。 ■ 定年制：60歳 ■ 再雇用：70歳まで |
